Ledelses coaching

Ønsker du at booste din personlige performance?

Har du brug for at skabe bedre balance imellem dit professionelle og dit private liv?

Vil du gerne stå mere sikkert i dine prioriteringer?

Eksempler på coaching-/sparringsforløb hos HowToWin:

Nedenstående coaching-forløb er designet til at skitsere nogle eksempler på den type situation, hvor vi kunne give coaching-assistance til dig eller din virksomheds ansatte.

Coaching-forløbene er baseret på face-face møder og vil blive understøttet af brugen af passende profilværktøjer.

De bedste permanente resultater opnås efter forløb på 3-12 mdr.

Ny leder

At bygge et nyt team

At optimere ledelsesstil/personlighed

Situation Når en ny leder udnævnes til at lede en afdeling eller et team, har denne ofte meget stærke tekniske færdigheder, men ikke nødvendigvis de krævede lederskabsevner og vejkortet til at blive en effektiv leder.

Vi er nødt til at sikre, at den nye leder har lederskabsevnerne og en plan for at blive en effektiv leder, for at lede sit team til et højere præstationsniveau.

Ofte når en organisation restrukturerer, har lederen af det nyligt restrukturerede team brug for at etablere:

Teamets kapacitet

Teamets kultur

Grundreglerne for ledelsesengagement

Der er nogle gange situationer, hvor en leders eller et individs ydeevne er god, men hvor der er aspekter af deres stil eller opførsel, der forhindrer dem i en optimal præstation for organisationen.

Organisationen vil ikke miste kompetencer og erfaring, og ønsker en ekstern partner der kan forløse personens fulde potentiale og oplære personens indre ”damage kontrol” til at fungere.

Diagnose / værktøjer Lederstilsanalyse

Brug af diverse profilværktøjer

Engagementsundersøgelse

360° vurdering og respons

Lederskabsstil

Organisationskultur- analyse

360° vurdering og respons

Lederstil

Personlig indsigts-værktøjer

Coaching En til en, face to face En til en, face to face En til en, face to face
Forventet resultat Lederen får en stærk personlig indsigt i sin lederstil og sit forbedringspotentiale

Dokumenteret plan for de første 90 dage i jobbet.

Lederen har en grundig forståelse af teamets engagement og kapacitetsniveau

Tydelig forståelse for valg af lederstil for at tilsikre at teamet præsterer på et højt niveau

Dokumenteret handlingsplan for at lede forandring og at bygge engagement inden for deres ansvarsområde

Personen får en øget selvindsigt i sit forbedringspotentiale(r)

Der er en tydeligt dokumenteret planer for at forløse forbedringspotentialet

Efter program support Gennemgang af succes’er i implementeringen af planen Opfølgning på engagementsundersøgelse

Gennemgang af implementeringsplan

Opfølgning på 360° vurdering og respons

Gennemgang af implementeringsplan

Ønsker du at booste din personlige performance?

Få kompetent træning på de områder, der betyder noget for dig, og træk på vores hands-on erfaring med personlig udvikling af top-perfomere i dansk erhvervsliv

Vores kunder siger:

Loyal, skarp og til at stole på

”Kim har en usædvanlig bred viden, ikke kun, når det gælder de klassiske businessskole-værktøjer, men også når det handler om medarbejdere og relationer, det vil sige alt det bløde. Han har en enestående måde at møde os på og forstår at aflæse, hvad vi hver især har brug for at fokusere på, det vil sige, hvad vi hver især skal bruge kræfter på at udvikle.”

Anne Kristine Mouritsen

Partner, Bjørn Christiansen Landinspektører