Organisationskultur

Hofstedes Multi-Fokus Organisationskultur model, er nok den mest anerkendte organisationskultur model i dag.

Med over 20 års forskning, globalt data fra over 70 lande og benyttet af de største organisationer i verden, giver den værdi for enhver organisation som vil øge dens strategiimplementering betydeligt.

Organisationskultur er den måde som medlemmer i en organisation relaterer til hinanden, deres arbejde og verden uden for, i sammenligning med andre organisationer. Din organisationskultur kan enten accelerere eller underminere din strategi.

84 % af ledere er enige i at organisationskultur er kritisk for deres strategiske succes, og 60 % af ledere siger, at organisationskulturen er mere vigtig end deres strategi.

Hofstede Multi-Fokus Model er videreudviklet af Bob Waisfisz og er baseret på forskning af Geert Hofstede. Modellen består af 8 dimensioner.

D1    Organisatorisk effektivitet
D2    Kundeorienteret
D3    Disciplin og kontrol
D4    Interesse fokus
D5    Tilnærmelighed
D6    Ledelsesfilosofi
D7    Accept af ledelsesstil
D8    Identifikation med din organisation

Lær mere om Hofstedes organisationsmodel ved at bestiller bogen ”Constructing the Best Culture to Perform” nederst på siden.

Hofstedes Multi-Fokus Model er et dynamisk ledelsesværktøj skræddersyet til at hjælpe organisationer med at understøtte strategien ved at visualisere:

  • Hvordan er vores aktuelle organisationskultur i dag?
  • Mulige eksterne faktorer som besværliggør den optimale organisationskultur?
  • Rammerne for  mulige organisatoriske forandringer?
  • Skjult organisatorisk smerte?

Hofstedes multi-fokus model:
(Klik på modellen for at se den i stor)

Referencer:

Hofstedes tilgang benyttes af en række markedsleden virksomheder på verdensplan, fx:

Hvorfor vælge os til din kulturelle analyse?

  1. Vi er de eneste i Danmark der baserer vores tilgang på Prof. Dr. Hofstedes (en af de bedst kendte kultur og ledelsesguruer) videnskabeligt bekræftede arbejde om organisatorisk kultur, og er kommercielt godkendte af ham.
  2. Vi er det eneste danske konsulenthus der kan kombinere analyse om organisatorisk kultur med analyse om national kulturviden (hvilket betyder at vi tager højde for finsk kultur, når vi måler finske virksomheder, etc.): dette betyder, at vi tolker resultaterne på en kulturelt fornuftig måde.
  3. Vi er de eneste der, med én måling, kan forsyne dig med:
  • Et præcist billede (diagnose) af afstanden mellem din aktuelle, ønskede og optimale kultur.
  • Muligheden for at simulere kulturel forandringspåvirkning og effekt.
  • Et forstørrelsesglas til hurtigt at trække de vigtigste forandringsudfordringer ud.
  • En bred anvendelighed: Rækkevidden af dimensioner dækker en bred række strategiske udfordringer.
  • En lang række integrerede ændringsværktøjer der tager højde for dine kulturelle udfordringer.
  • Omkostnings- og tidseffektivitet: den intelligente software bag den hurtige scan udfører alt det analytiske arbejde, inklusive automatiserede rapporter.

Er jeres organisation fremtidssikret?

Bestil vores gratis rapport om organistationskultur

fornavn & efternavn
dit telefonnummer
firmanavn
din mailadresse

Hofstede_2

Vil du vide mere?

Kontakt os og hør om hvordan vi kan få jeres organisationskultur til at accelerere eller underminere din strategi.

dit navn
dit telefonnummer