Hvorfor outplacement?

Fordi outplacement betaler sig!

Erfaringerne og undersøgelser taler et tydeligt sprog:

  • Professionelle afskedigelser bringer hurtigere folk i job igen
  • De fleste virksomheder ønsker at agere med en høj grad af social ansvarlighed
  • En genplaceringsproces medvirker til at opretholde en højere motivation hos den opsagte medarbejder igennem den kommende jobsøgningsproces
  • En genplaceringsproces er en vigtig medvirkende faktor til at hjælpe den enkelte hurtigere og lettere igennem et kommende jobskifte
  • En professionel afskedigelsesproces har en positiv effekt på virksomhedens image – internt og eksternt
  • Virksomheder, der hjælper medarbejdere videre i deres karriereforløb, anses for mere professionelle med fokus på CSR

Skal du til at opsige medarbejdere?

Står du overfor at skulle opsige en eller flere medarbejdere i din virksomhed,. så kontakt direktør Kim Holst og hør, hvordan et dedikeret outplacementforløb kan gavne både virksomhed og medarbejdere.

dit navn
dit telefonnummer

Hvad opnår du, der er opsagt?

Du får:

  • Et respektfuldt og accelereret forløb til en ny drømmestilling
  • Konkret sparring omkring jobansøgning og jobsamtaler
  • Omfattende intensiv konsultation og hjælp i den personlige markedsføring og igennem hele jobsøgningsprocessen
  • Lov til at arbejde effektivt og struktureret med jobsøgningen
  • Identificering og vurdering af kvalifikationer og værdier samt egne succesfaktorer og karrieremål
  • Professionel og personlig støtte til at genoprette selvtillid, motivation, og arbejdsmoral
  • Mulighed for at vende en ubehagelig situation til en fremadrettet og konstruktiv proces

Er du opsagt? se hvad du får ud af outplacement

Er du opsagt, så gør ligesom hundredevis af ledere og medarbejdere har gjort før dig. Kom sikkert i mål med jobsøgningen via et dedikeret outplacementforløb ved direktør Kim Holst.

Hvordan evalueres og kvalitetssikres et outplacement forløb?

Grundlæggende har HowToWin tre formål med evaluering og kvalitetssikring.

  1. At tilsikre og dokumentere at de aftalte resultater er opnået til alle parters tilfredshed
  2. At tilsikre at kandidaterne får en positiv og fremadrettet proces, der er tilrettelagt fleksibelt i forhold til den enkelte kandidats ønsker og behov
  3. At overvåge og tilsikre at de aftalte tiltag og koncepter har et højt kvalitetsniveau og kan tilpasses efter behov

 

Afdelinger, hvor vi tilbyder outplacement / genplacering:

KøbenhavnRoskilde, Århus, Aalborg, Odense, Middelfart (Fyn), Esbjerg, RandersViborg, Holstebro