20 udsagn, der afslører, hvor klar du og dine medarbejdere er til fremtidens arbejdsliv

Når virksomhedsledere og HR-chefer bliver bedt om at identificere de vigtigste og mest kritiske kvaliteter hos medarbejderne, har “tilpasning til forandring” været i top-2 i de seneste år.

Forandringshastigheden i den globale økonomi har betydet, at mange arbejdsgivere konstant er under pres for at tilpasse sig forandring på markedet for at have den nødvendige konkurrenceevne til at overleve. Forandring er blevet konstant.

De krævede færdigheder, talenter, kvalifikationer og erfaring i det nye arbejdsliv ændrer sig hurtigt. Hvordan vil du forblive konkurrencedygtig? Hvordan vil du komme videre? Hvad skal der til for at få succes i fremtiden?

At bestige den traditionelle karrierestige er ikke længere en fornuftig livslang karrierestrategi for mange medarbejdere. Sandheden er, at forholdene for arbejdslivet har ændret sig og vil fortsætte med at ændre sig i fremtiden. Virksomheder skal løbende overvåge det skiftende miljø og sikre, at de har en agil arbejdsstyrke, der er klar til at tilpasse sig og påtage sig nye arbejdsopgaver, f.eks. at imødekomme skiftende efterspørgsel og evnen til at være relevant på lang sigt – både som virksomhed og som medarbejder.

Så hvor klar er du (og dine kolleger) til at gå fremtiden i møde? Hos HowToWin betegner vi dette med ordet Karriereberedskab.

”Fremtidig karriereberedskab er en vigtig indikator, der illustrerer forskellen mellem ændringskapaciteten i virksomhedens nuværende og fremtidige arbejdsstyrke.”

Future Career Readiness Index-metoden er baseret på Future of Work Globe, en model, der er udviklet af vores partner, Harmonics Group (Irland). Modellen illustrerer den dynamiske og udviklende synergi gennem tre nøgledimensioner:

Dine interne drivere (personlig og faglig udvikling)
De skiftende behov i din organisation (det indre marked)
Det hastigt skiftende arbejdsmarked (eksternt miljø).

Hvem er dette relevant for?

Indekset henvender sig primært til fagfolk i alle led i deres karriere. Du vil finde dette særligt gavnligt, hvis:

Du har travlt, men ønsker at foretage en hurtig vurdering af, hvordan du kan forberede dig på fremtiden
Du ønsker at afklare, hvor bevist du er, om dig selv og miljøet omkring dig
Du er ambitiøs og vil være i spidsen for udviklingen
Din organisation er under forandring, og du skal overveje din fremtidige karriere
Du vil gerne vide mere om de nye forudsætninger for karrieresucces

Baseret på forskning får du her 20 udsagn, der udfordrer dig til at vurdere dig selv og dit karriereberedskab inden for 5 kategorier:

Personlig udvikling – Afslører, om du oplever personlig fremgang, om du oplever, at du gør brug af dit talent og din erfaring. Udsagn:

Jeg arbejder i en rolle, der maksimerer mine færdigheder og talenter fuldt ud
Mit nuværende arbejde er stærkt i tråd med mine værdier og mål
Jeg er modstandsdygtig og tilpasser mig godt til nedgang for at nå mine karrieremål
Jeg ville beskrive mig selv som nysgerrig, og jeg søger regelmæssigt nye oplevelser

Faglig udvikling – Synliggør dine seneste præstationer og resultater – og vigtigst af alt: Din vilje til at lære. Udsagn:

Jeg har vist høj ydeevne i min karriere, de sidste 3 år
Jeg vil beskrive mine nuværende færdigheder og uddannelse som meget efterspurgt
Jeg har lært nye færdigheder og viden i år, der vil forbedre min fremtidige karriere
Jeg har gennemført faglig udvikling inden for de sidste 12 måneder

Det indre marked – Fanger din bevidsthed om forandring såvel som dit personlige brand og omdømme i organisationen. Udsagn:

Jeg er forberedt på den indflydelse, som AI og automatisering vil have på min rolle og arbejdsplads
Jeg deler min viden frit og arbejder godt med andre på arbejdspladsen
Det er naturligt for andre at bruge mig til sparring, og jeg bliver regelmæssigt spurgt om min mening af ledere
Jeg kan med sikkerhed og tydelighed formidle, hvordan min rolle tilføjer værdi til organisationens mål

Eksternt miljø – Viser din helhedsorienterede forståelse og viden om ændringer i arbejdslivet. Udsagn:

Jeg har en all-star LinkedIn-profil, der er opdateret og tiltrækker visninger
Jeg har et bredt og diversificeret netværk bestående af mennesker med en række forskellige baggrunde
Jeg er opmærksom og vidende om ændringer i det fremtidige arbejdsliv
Jeg er fuldt ud klar over vores skiftende kundeudfordringer

Luk hullet – Synliggør dit proaktive beredskab for at drage fordel af de ændringer, der sker på markedet. Udsagn:

Jeg har undersøgt en række karriereudviklingsmuligheder, der passer mig
Jeg har proaktivt opbygget relationer med vigtige indflydelsesrige mennesker
Jeg er helt klar over, “hvad jeg vil opnå i min karriere” og hvorfor
Jeg har en månedlig aftale med mig selv i kalenderen for at vurdere udviklingen af min karriere

Ønsker du selv at gennemføre The Future Career Readiness Index?

Så får du linket her: https://futurecareerreadiness.com/

Ved at udfylde indekset, finder du dine referencepunkter i forhold til andre som dig. Brug derefter GRATIS-rapporten til at finde dine vigtigste udviklingsområder.

Ønsker du at få adgang til den undersøgelsesrapport, som Harmonics har udført i området, er du velkommen til at kontakte os – så sender vi dig rapporten, som vi også har oversat til dansk. En enkel og klar rapport, der virkelig giver HR og ledere gode inputs til, hvordan organisationen kan forberede sine medarbejdere til fremtidens arbejde.

HowToWin er partner med Harmonics Group. Kontakt os, hvis du ønsker sparring, tips og rådgivning inden for dette område. Vi står klar til at hjælpe dig og din organisation med en plan for, hvordan I kan arbejde med at sikre karriereberedskab i organisationen. Vi har banebrydende ekspertise og ydelser på området relateret til ydeevne og karriereudvikling, karriererådgivning, intern mobilitet kombineret med adgang til en række værktøjer, metoder og forskningsmateriale.

Book et uforpligtende møde allerede i dag: www.calendly.com/howtowin/raadgivning

Kontakt:

Kim Holst

CEO / Indehaver – HowToWin

Mobil: +45 70 60 50 22

E-mail: kh@howtowin.dk