”Kim har en usædvanlig bred viden, ikke kun, når det gælder de klassiske businessskole-værktøjer, men også når det handler om medarbejdere og relationer, det vil sige alt det bløde. Han har en enestående måde at møde os på og forstår at aflæse, hvad vi hver især har brug for at fokusere på, det vil sige, hvad vi hver især skal bruge kræfter på at udvikle.”

”Vi har oplevet en effektiv rekrutteringsproces, hvor vi er kommet sikkert i mål med en god kandidat. Kim dykker ned i, hvad der er virksomhedens behov og udfordringer, og har en dyb forståelse for, hvad en kandidat skal indeholde af kvaliteter. Han stod både for screening af kandidater og medvirkede ved den endelige jobsamtale. Kim har en meget bred og dyb virksomhedserfaring, som han gavmildt deler.”

”Kim stod for hele forløbet - fra screening af kandidater til de endelige jobsamtaler, hvor han deltog. Det var en meget målrettet proces, hvor Kim løbende orienterede bestyrelsen om situationen. Han sikrede sig commitment undervejs og havde en sikker fornemmelse for, hvad der skal rapporteres, og hvornår der er tale om ubetydelige mellemregninger, som det ikke er værd at forstyrre en bestyrelse med.”

”Det har været nødvendigt på ny at definere mine kompetencer, og hvad jeg egentlig brænder for, og hvad der er mine prioriteter; fagligt som socialt. Der er i høj grad tale om et indad reflekterende arbejde, hvor jeg får italesat og præciseret, hvad jeg står for og ønsker mig af livet. ”

”Da jeg startede mit outplacement forløb hos HowToWin var jeg virkelig i tvivl om hvem jeg egentlig var som medarbejder og hvor jeg ville hen i min nye karriere. Gennem mine samtaler med Kim og gennem de redskaber jeg har fået er jeg nu knivskarp på hvor mine kompetencer ligger og på hvordan jeg skal nå mine mål. Jeg kan kun på det varmeste anbefale How To Win.”