Vi har i HowToWin siden 2004 beskæftiget os med executive coaching, derfor er vi blandt branchens mest erfarne i at hjælpe virksomheder, medarbejdere og ledere til at opnå succes.

Vi arbejder helhjertet for, at enhver medarbejder/leder, der gennemfører vores executive coaching forløb, kommer til en klarhed om, hvilken retning de ønsker for den videre karriere. Resultatet vil gavne medarbejderen/lederen og dennes arbejdsgiver.

Flere hundrede ledere og medarbejdere har haft stort
udbytte af- og er blevet udviklet gennem HowToWin forandringsprocesser. De kommer fra virksomheder i alle brancher. Mange af disse har været trofaste igennem mange år pga. vor høje succesrate.

HowToWin løser opgaver indenfor executive coaching alle steder i landet: København, Aarhus, og Odense m.v. og vi er etableret i adskillige byer. Vi etablerer os ad hoc, når vi ikke har et kontor i nærheden af en opgave, der skal løses.

Konsulenterne hos HowToWin har et højt fagligt og erfaringsmæssigt kendskab til coaching på executive niveau. Samtidig har vore konsulenter en lederbaggrund, som gør det muligt at coache i relation til personlige udviklingsområder i et 360° perspektiv.

1. Er der noget af det, du gør i dit job eller i øvrigt i dit liv, som du måske ikke er helt tilfreds med? Eller:
2. Er der noget, der ind i mellem går dig på, så du bliver grebet af irritation, ked-af-det-hed, ærgrelse, stress, hidsighed, nederlags-, utilstrækkeligheds- eller andre stærke følelser?
3. Har du en ’allergi’ over for visse måder, andre kan tale til dig eller andre på, som du måske gerne vil parkere eller overvinde?
4. Er der måder, du agerer eller reagerer på, hvor du ville ønske, du agerede eller reagerede anderledes?
5. Er der sider af dig selv og dine måder at (re)agere på (eller ikke at agere på) i dag (altså for tiden), du kunne tænke dig at få en bedre forståelse af gennem samtaler om dig selv og din historie?
6. Er der følelser eller stemninger, som (for)følger dig, og som du gerne vil kunne lægge større afstand til – både i dit job og uden for jobbet?

Som udøvende coach og rådgiver har vi hjulpet succesrige ledere, med at opnå en varig adfærdsændring, i mere end femogtredive år. Mens næsten alle vores kandidater omfavner muligheden for at ændre sig, er nogle lidt tilbageholdende i starten. De fleste er opmærksomme på, at adfærdsændring vil hjælpe dem, med at blive mere effektive leder, partnere og endda familiemedlemmer. Nogle få er dog ikke.

Vores proces med at hjælpe kandidaten er ligetil og konsekvent. Vi interviewer og lytter til vores kandidater nøgleinteressenter.

Disse interessenter kan være deres kolleger, direkte rapporter, familie eller bestyrelsesmedlemmer. Vi samler meget fortrolig feedback. Derefter gennemgår vi det med vores kandidat. Vores kandidater tager det ultimative ansvar for de adfærdsskift, de vil gøre. Vores job er meget simpelt, vi hjælper vores kandidater med at opnå positive, varige ændringer i de adfærd, som de vælger, bedømt af de vigtigste interessenter, de vælger. Hvis vores kandidater lykkedes med at opnå denne positive ændring – som bedømmes af deres interessenter – bliver vi betalt til fulde. Hvis de vigtigste interessenter ikke ser positiv ændring, bliver vi ikke betalt til fulde.

Vores odds for succes forbedres, fordi vi er med kandidaten hele vejen, fortæller ham eller hende, hvordan man skal holde sig på sporet og ikke gå tilbage til der hvor vi startede.

Hvis du eller nogen på dit team, har et uforløst potentiale, så kontakt os i dag, for en uforpligtende dialog om executive coaching m.v.