Personlighedstræk

Hogan

Hogan-testen er en personlighedstest fortrinsvis til executives, ledere og specialister, som fokuserer på, hvordan man opnår resultater. Hogan-testen er en evaluering af omdømme og ledelseskraft, hvilket betyder, at testen giver input til, hvordan andre oplever den testede person i arbejdsmæssige sammenhænge.

Testen analyserer drivkraft og motivation samt styrker og svagheder, som de kan opleves af andre. Den afsluttes med en meget grundig gennemgang samt en rapport med forslag til, hvordan den testede person bedst muligt opnår de ønskede resultater.

NEO-PI-3

NEO-PI-3, som er en af de bredest funderede personlighedstest på markedet. Den integrerer årtiers engelsk og amerikansk forskning i personlighed, og den bagvedliggende teori er den mest alment anerkendte inden for personlighedspsykologien.

Testen opgør personlighed på fem dimensioner – emotionelle reaktioner, ekstroversion, åbenhed, venlighed og samvittighedsfuldhed. Hver dimension rummer 6 facetter eller underinddelinger, som giver mulighed for en meget omfattende og præcis analyse af relevante områder af personligheden. Der måles altså på 30 parametre.

JTI/MBTI

JTI/MBTI identificerer menneskers præferencer og giver mulighed for på en konstruktiv og positiv måde at skabe fundamentet for en personlig udvikling. Når du forstår principperne i JTI/MBTI, kan du få en værdifuld indsigt i, hvordan din personlighed påvirker andre mennesker. Det har overordentlig stor betydning, når du fx skal søge det job, der bedst passer til dig, og når du skal til jobsamtale.

Du får endvidere mulighed for at gøre dine arbejdsrelationer mere produktive og fornøjelige, da du får et værktøj til hurtigt at kunne genkende de forskellige hovedtyper blandt dem, du omgås.

DISC

DISC giver et meget præcist indblik i, hvilken foretrukken arbejdsstil medarbejderen har, hvilket giver dig meget større sikkerhed når du rekrutterer, fordi du derved kan identificere hvor du skal fokusere træning og udvikling og opnår forståelse for, hvordan du kan booste moralen for at fastholde personalet.

Det hjælper dig også med at bruge mindre tid på dårlige performere og i stedet at fokusere mere på de, der virkelig hjælper med at drive organisationen fremad.


Brug DISC til at:

  • Rekruttere den rette person til rette job
  • Identificere medarbejdere, der skal udnævnes
  • Sammensætte teams
  • Lodde motivation og morale for at foregribe personaleomsætning
  • Præcis identifikation af udviklingsområder, som vil give maksimalt udbytte for medarbejderen / organisationen
  • Performance management
  • Løse team konflikter
  • Booste motivationen

Afdelinger, hvor vi tilbyder personlighedstests – bl.a. DISC test, Hogan test, :

KøbenhavnRoskilde, Århus, Aalborg, Odense, Middelfart (Fyn), Esbjerg, RandersViborg, Holstebro

Vil du vide mere?

Kontakt Kim Holst på 70 60 50 22 eller send en email til kontakt@howtowin.dk for at høre mere om, hvordan HowToWin’s ledelsesværktøjer kan tilføre sikkerhed omkring alle dine personalebeslutninger.