Præsenteres i en konkret og brugervenlig rapport for den enkelte leder, der:

• Sammenligner deltagerens samlede score med vurderinger fra vedkommende selv, lederen, kollegaer, medarbejdere samt gennemsnittet for alle ledere
• Vurderer hver enkelt deltager på en skala fra ”outstanding” (fremragende) til ”needs development” (behov for udvikling)
• Identificerer styrker og udviklingsmuligheder
• Kan integreres i et hvilket som helst performance evalueringsprogram
• Leverer resultater på tværs af 4 lederskabsdomæner og 14 præstationsfremmende temaer fra internationale best practice dimensioner
• HowToWin 360° Feedback vurderer både elementer af IQ og EQ i forhold til præstationsevne samt om personen har ledelsesegenskaber